Network
RUBLIK DEPOK - Dalam dua tahun terakhir, banyak perusahaan teknologi terkemuka telah memangkas jumlah manajer menengah mereka. Amazon baru-baru ini menjadi contoh terbaru di mana manajer mereka dikurangi. Kini, Generasi Z menunjukkan ketidakminatan yang signifikan terhadap jalur karir yang berisiko ini.
Sebuah survei yang dilakukan oleh firma rekrutmen Robert Walters mengungkapkan bahwa 72% pekerja muda lebih memilih untuk berkontribusi sebagai individu daripada beralih ke posisi manajerial.
Meskipun hanya 16% dari 3.600 responden Gen Z menyatakan bahwa mereka akan secara aktif menghindari manajemen menengah, mayoritas tampaknya tidak tertarik untuk memimpin orang lain.
Lebih dari setengah peserta survei Gen Z mengindikasikan bahwa mereka tidak ingin terlibat dalam manajemen menengah, suatu tren yang kini dikenal dengan istilah 'kemandirian berbasis kesadaran'.
Bahkan di antara 36% responden yang berharap untuk menjabat sebagai manajer di masa depan, banyak yang mengakui bahwa keinginan tersebut tidak sejatinya mereka inginkan.
Keinginan untuk Menjadi Pemimpin Diri Sendiri
Pekerja Gen Z tidak mengabaikan ambisi mereka—mereka hanya lebih memilih mencapainya tanpa beban tanggung jawab memimpin tim.
Lucy Bisset, seorang direktur di Robert Walters, menjelaskan bahwa Gen Z cenderung ingin “menyampaikan diri mereka secara utuh dalam proyek-proyek dan menghabiskan waktu untuk membangun merek serta pendekatan pribadi, alih-alih menghabiskan waktu untuk mengelola orang lain.”
Salah satu indikatornya adalah semakin banyak individu muda yang memilih untuk meninggalkan karir korporat demi menjadi bos bagi diri mereka sendiri atau menjadi influencer.
Menurut LinkedIn, salah satu gelar pekerjaan dengan pertumbuhan tercepat di kalangan lulusan Gen Z saat ini adalah “pendiri.”
Data lain menunjukkan bahwa lebih dari setengah Gen Z bersedia menjadi influencer penuh waktu jika diberikan kesempatan, dan angka ini terus meningkat dalam survei sejak 2019.
“Generasi saya tidak tertarik untuk bekerja di bidang konsultasi atau perbankan. Bahkan, mereka tidak ingin menjadi astronot lagi,” ungkap Steven Schwartz, pendiri dan CEO dari marketplace multimiliar dolar Whop, kepada Fortune.
“Mereka lebih memilih untuk menciptakan konten secara online dan menarik pelanggan melalui internet… Dengan akses informasi yang lebih luas tentang peluang yang ada, mengapa mereka harus terjebak pada pengalaman yang tidak memenuhi ekspektasi mereka?”
Mengamati Tekanan pada Manajer Milenial
Sulit untuk menentukan apakah Gen Z benar-benar akan menjauhi posisi manajerial. Banyak dari mereka yang baru berusia 27 tahun, sehingga belum banyak yang memiliki kesempatan untuk naik jabatan—tetapi tidak mengherankan jika mereka merasa tertekan.
Bergabung ke dunia kerja di tengah perusahaan teknologi yang berusaha mencapai “efisiensi,” Gen Z terus menerus menerima sinyal bahwa posisi manajer menengah adalah jabatan yang kurang dihargai.
Di Google, 12.000 manajer kehilangan pekerjaan tahun lalu, dan karyawan diberitahu bahwa promosi ke posisi manajerial akan menjadi lebih sulit di masa mendatang. Sementara itu, CEO Meta, Mark Zuckerberg, mengungkapkan bahwa mengurangi hirarki internal adalah inti dari restrukturisasi yang dia lakukan tahun lalu, terinspirasi oleh pendekatan Elon Musk yang menyarankan untuk memiliki “lebih sedikit lapisan manajemen.”
Nyatanya, posisi manajerial menengah menyumbang hampir sepertiga dari total pemecatan di tahun 2023, menurut laporan Bloomberg, meningkat dari 20% pada 2018—dan tren pengurangan manajer tidak menunjukkan tanda-tanda akan melambat.
Minggu lalu, CEO Amazon Andy Jassy mengungkapkan keinginannya untuk “meningkatkan rasio kontributor individu terhadap manajer setidaknya 15%” dengan cara mengurangi jumlah manajer di perusahaan.
Tak hanya itu, bahkan manajer menengah yang masih bertahan pun mulai mempertimbangkan untuk meninggalkan peran mereka.
Sebuah studi global awal tahun ini menemukan bahwa 75% manajer milenial merasa terbebani, stres, dan mengalami kelelahan. Akibatnya, banyak yang mulai mencari peluang di luar manajemen.
Ketika Robert Walters menanyakan kepada generasi muda mengapa mereka menghindari posisi manajerial, hampir 70% menjawab: “Terlalu banyak stres dan imbalan yang rendah.”
"Bagi mereka yang baru memulai karir di manajemen menengah, beban kerja yang meningkat tajam, harapan untuk selalu tersedia bagi tim yang mereka pimpin, serta tekanan untuk mencapai target menjadi tantangan tersendiri," jelas Bisset.
“Tentu saja, peran ini bisa sangat melelahkan dan membuat banyak orang enggan mengambil tanggung jawab tambahan.”
